東京都議会 2023-03-08 2023-03-08 令和５年予算特別委員会(第３号)（速報版） 本文
また、なお、新たな都立病院では、柔軟な勤務形態や勤務時間の設定等を導入しており、地方公務員時代の関係法令にとらわれることなく、職員一人一人のライフスタイルに合わせた働き方を可能なものとしております。
また、なお、新たな都立病院では、柔軟な勤務形態や勤務時間の設定等を導入しており、地方公務員時代の関係法令にとらわれることなく、職員一人一人のライフスタイルに合わせた働き方を可能なものとしております。
◯坂本産業労働局長 働く女性が、国の税金や社会保険の仕組みを理由に勤務時間を抑える状況を減らすとともに、社内でマネジメントを担う立場に就く割合を増やすことは重要でございます。 このため、都は、就労や生活に関する国の諸制度や会社組織の状況などをテーマとする有識者会議を新たに設け、今月、第一回目を開催いたします。
その上で、勤務時間管理や健康管理のための制度の拡充などを基本的施策として定めたところでございます。 対応といたしましては、不調の予防から復帰支援までの全体を通した実効的な対策や、メンタルヘルス対策と組織・人事政策との連動などがポイントとなっております。
さらに、育児や介護と仕事の両立を一層推進するため、１日当たりの勤務時間を最短約４時間にまで変動可能なフレックスタイム制度、通称、かなフレックスプラスを来年度から新たに導入したいと考えています。
この基本理念の達成には、勤務時間管理やメンタルヘルス、組織や業務の在り方、人材育成などについて、新しい取組やこれまでの在り方の見直しが必要となると考えております。重要な取組については、基本的施策として条例で明確化いたしました。県としても率先して取組を進めてまいります。 特に、今後３年間の具体的な取組につきましては、実行を検証するＫＰＩも盛り込んだ基本計画の策定を進めております。
単純に勤務時間が増えたということではなくて、例えば若い職員が新入職員で入ってきます。入ってくると、大体リクルーターとかが周りにいるのですよね。それでこの人を指導しますという係がいて、だんだんと職場に適応していったり、それから実は入るとみんなで集合して一斉研修をしまして、それで仲間ができるわけですね。各職場に散っていますけれども、いわゆる同期というやつができるわけです。
総務省も予算で実際の積算に基づいて処遇改善の交付税措置がなされているにもかかわらず、会計年度任用職員の四割が収入が変わらない、ないしは減ったと回答しており、勤務時間数を減らしてフルをパートタイムに置き換えたり、月例給を下げて手当を支給し人件費総額を維持したりするなど、不適切な事案が横行しているようです。
総務省が公表した地方公共団体の勤務条件等に関する調査結果によりますと、都道府県職員一人当たりの年間の時間外勤務時間は、コロナが発生する前の二〇一八年度は一五一・六時間であるのに対して、コロナ発生後は年々増加して、直近の二〇二一年度は一七三・六時間となっており、二〇一八年度比では一一四・五％と増加しています。
二〇二二年九月の二〇二一年度教育に関する事務の点検・評価報告書、あいちの教育ビジョン二〇二五実施状況報告書によりますと、学校における働き方改革と教員の資質向上に、勤務時間外の在校時間の上限一か月四十五時間、年間三百六十時間を超過した割合の報告がありました。
また、最低賃金は毎年引き上げられておりますが、百六万円を超えると社会保険料などの支払いが生じて、手取り額が減少してしまうため、パートタイム労働者の方が勤務時間を調整し、従業員の数は減っていないものの新たな労働力の確保が必要となっている中小企業も増えております。
37 ◯村井畜産課長 殺処分作業等の防疫措置に従事した県職員には、職員の特殊勤務手当に関する条例に基づき、作業に従事した日１日につき３００円の感染症等防疫作業手当が支給されるほか、作業が正規の勤務時間外や休日等に行われた場合には、時間外勤務手当や休日勤務手当が支給されます。
このプランは、教職員が、心身ともに健康で、子供たちと向き合う時間を確保し、やりがいを持って効果的な活動を持続的に行うことができる環境の実現を目的とし、その目的の実現のために、勤務時間の適正管理であるとか教職員の意識改革等々、６つの方針が掲げられ、取組の推進が図られています。 しかし、教職員の働き方改革を進める上で何よりも最重点的に取り組むべき問題は、教員不足の解消ではないでしょうか。
４年度福島県一般会計補正予算（第７号）のうち本委員会所管分、同第10号福島県税条例の一部を改正する条例、同第14号職員の定年等に関する条例の一部を改正する条例、同第15号職員の懲戒の手続及び効果に関する条例の一部を改正する条例、同第16号外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例の一部を改正する条例、同第17号職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例、同第18号職員の勤務時間
する条例及び市町村立学校県費負担教職員の懲戒の手続及び効果に関する条例の一部を改正する条例 定県第 111号議案 附属機関の設置に関する条例の一部を改正する条例 定県第 112号議案 職員の退職手当に関する条例の一部を改正する条例 定県第 113号議案 職員の給与及び通勤に要する費用の弁償に関する条例及び学校職員の給与等に関する条例の一部を改正する条例 定県第 114号議案 職員の勤務時間
、学校経営戦略推進課長、 教育支援推進課長、生涯学習課長、義務教育指導課長、高校教育指導課長、豊かな心と 身体育成課長、特別支援教育課長 ［環境県民局］ 学事課長、高等教育担当課長 ６ 付託議案 (1) 県第92号議案 令和４年度広島県一般会計補正予算（第４号）中所管事項 (2) 県第106号議案 権利の放棄について中所管事項 (3) 県第134号議案 市町立学校職員の給与、勤務時間
今年度から導入したものになりますが、小学校を志願する者で、前年度の１次選考を合格し、さらに２次選考を受験した者、なおかつ令和４年５月１日時点で、本県の公立学校において１週間当たり勤務時間週20時間以上、または週12単位時間以上講師等として勤務している者というものが条件になります。 以上です。 ◯委員長（茂呂 剛君） 吉本委員。
休業時間は、職員の一週間当たりの正規の勤務時間に二分の一を乗じて得た時間を上限として、任命権者が定める時間の範囲内としております。単位は、五分単位としております。 三点目は、休業の期間についてです。休業の期間は、職員が五十五歳に達した日の属する年度の翌年度の四月一日以後の休業を開始する日から定年退職日までとしております。 四点目は、給与の取扱いについてです。
│ │ │ │ │ │の一部を改正する条例 │ 〃 │ 〃 │ 〃 │ 〃 │ 〃 │ ├──────┼──────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │第113号議案 │群馬県職員の勤務時間
また、部活動を含む全ての業務を勤務時間内に収める取組を推進し、スキルのある教員が一定の役割を果たすことも視野に置くべきではないかと考えます。 持続可能なスポーツ環境の整備について、教育長の見解を伺います。 以上です。
県といたしましては、引き続き、法令等に従いまして、職員の勤務時間の適切な管理に努めてまいりたいと考えております。 70 平木委員長 ただいま当局から説明を受けましたが、これについて御意見等ありませんか。